ノー残業デー
毎月1日と15日をノー残業デーと定め、全社で取り組んでいます（休日の場合は翌営業日）。また、取り組みを啓発するために月に １回ポスターを作成し、社内に掲示しています。
有給休暇取得奨励
半休制度や時間単位制度など有給休暇を取得しやすいよう制度を定めています。 また、永年勤続者には連続５日間の取得を奨励しています。
各種社会保険
各種社会保険を完備しており、また社員の生活をさらに厚く保障するため独自に 団体生命保険等にも加入しています。
退職金制度
ポイント制退職金制度を設けており、個人の資格等級に連動して年１回ポイントを付与し、退職時には累積ポイントに応じて退職金を支給します。
確定拠出年金(DC)制度
一時金として払う退職金制度の他に、確定拠出年金(DC)制度も設けています。こちらは資格等級に連動した金額を毎月会社が個人に支払い、定期預金や株式等で運用し、その資産を60歳到達時に受け取れる制度です。
産休
産休に入るまでに数回の面談を行い、復帰に向けたスケジュールや社会保険、社内の関連制度などを管理部担当者と本人が納得するまで打ち合わせを行い、安心してお休みに入って頂きます。
育休
法を上回る育児休業の期間を設けており、本人のライフスタイルにあわせて復帰のタイミングを相談させて頂きます。
子育て制度
育児短時間勤務を子どもが小学校３年生まで利用できるよう法を上回る制度としており、子育て世代をサポートしています。